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通过资管业务的事业部制改革，该行资管部前中后台体系进一步调整优化，为资产管理业务稳健转型提供体制机制保障，也为理财子公司设立奠定了基础。兴业银行资管部总经理顾卫平今年4月底在该行业绩说明会上表示，资管业务事业部改革主要围绕四大工程展开：
一是资管投研能力建设。初步建立了自上而下和自下而上相结合的投研体系，前者主要是宏观和大类资产配置，后者主要根据资管产品的产品投资策略开展。
二是以金融科技为基础的大资管科技体系建设。已经完成投顾、投资组合、估值、风控系统等一系列系统搭建。
三是人才工程。未来理财子公司要实现市场化的人力资源体制机制，并给予相应的激励和考核措施。
顾卫平透露，该行资管部聘请了一家专注资管行业的人力资源咨询公司，将资管部十余个岗位前三年员工收入与公募基金等资管行业逐个对标。“看看哪些岗位处在行业分位值以下，就可以看到问题出在哪里。”
四是销售渠道建设。包括本行分支机构的零售销售渠道、银银平台的机构销售渠道、互联网销售渠道等等。
“随着理财子公司获批，我们的产品可以直接对接互联网平台渠道，现在我们也和几家主要的互联网平台机构探讨合作，甚至系统对接的细节问题。”顾卫平表示。他也直言，资产管理的核心竞争力，一是投资投研，二就是销售。围绕部门组织架构的调整，该行资管部也陆续展开多轮针对性的岗位招聘。券商中国记者注意到，从去年8月以来，该部门官微“兴业银行资产管理”已发布多轮招聘公告：去年8月，招聘债券投资经理岗、权益投资经理岗、信用债研究员岗、权益策略研究岗、产品设计与研发岗、交易岗、产品运营岗、信息科技岗；
此外，该行还在去年末印发《兴业银行理财产品信息披露管理办法》，明确新的监管要求下产品信息披露的内部职责分工，根据产品募集方式的不同，分别对公募理财产品和私募理财产品信息披露的内容和标准进行了细化严格规定，并根据信息披露公告种类的不同，明确了具体的信息披露平台和发布流程。
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